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パートやアルバイトをメインにしている方からすると、デメリットとして捉えられがちな社会保険ですが、実は非常に手厚い保障となっています。 下記のいずれか条件を満たせば、正社員同様に「 傷病手当 」「 出産手当金 」「 出産育児一時金 」などが.
パート アルバイト 違い 法律. アルバイトとパートの違いは？ 基本的な質問でお許し下さい。 証明書を作成する際、「アルバイト・パート」の区分が分かれておりますが. 「パート労働者」とは（第2条） パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パート労働者）」は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 とされてい. パート＝ アルバイト （＝短時間労働者） になります。さて、日々雇用とパートとの法的な違いが気になります。 単刀直入に言うと、パートの定義は法律上明確ではありません。単に正社員に対し相当程度短い労働者とされています.
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