看護 師 不足 データ
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現在働いている看護師は約140万人いますが、資格を持ちながら働いていない看護師が約60万人いると予想されています。 なぜこんなにも看護師が不足してしまうのでしょうか？ 大きな原因の1つとしてあげられるのが 看護師の高い離職率 です。.
看護 師 不足 データ. 人員の不足 資料7 離職理由 • 一人分の業務量が多い →事故への不安 ・看護師 ・事務クラーク – 患者ケアも、新人教育も、雑務も・・・ – 常勤看護師の離職率12.4％、新人9.2％（07年度） – 夜間の看護職員の負担（参考資料1） 事務クラ ク ・看護助手. 看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）の人材不足は、深刻化しています。 ※参考：日本看護協会｜平成29年 看護関係統計資料集を元にbowgl作成 日本看護協会の統計資料を見てみると、看護職員の就労数が順調な右肩上がりになっています。. 前半では、全体的な傾向を説明し、後半では都道府県別のデータを交えて解説していきます。 看護師は最大27万人不足する見込み 厚生労働省が看護師の必要数と不足数を調査して発表しています。 看護師需給分科会 中間とりまとめ タイトル未設定www.mhlw.go.
看護師不足が続く理由として、参考までに高齢化のデータを見てみます。 高齢化のデータと需要増の根拠 10年から年間の人口構造変化（高齢化）のデータから看護師の需要についてみてみたいと思います。 データを以下にグラフ化しました。. 看護師不足問題を見る時に、人数総数という 数値だけではなく、様々な角度から収集した マクロデータの重要性を見過ごしてはいけな い点にある。職場や地域における看護師の偏 在や労働条件の差異なども重要な要素として 分析する必要がある。. 保健師、看護師、准看護師（男性、年次別・就業場所別）再掲pdf 464kb (6)都道府県別看護職員、人口対比pdf 464kb (7)看護職員の年齢階層別百分率（平成22年末、平成28年末）pdf 716kb.
しかし、ゼネラリストな看護師に突然なれる訳がありません。 それ以前に、看護師の働き方改革には、 看護師の人手不足を解消しない事には難しい、 という事が浮き彫りになった事例だと思います。.
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